【今年會jinnianhui金字招牌科技消息】臨近年末，今年會jinnianhui金字招牌注意到，多家汽車及產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)陸續(xù)公布員工薪酬調(diào)整計劃。“AutoReport汽車財經(jīng)”依據(jù)公開信息，統(tǒng)計了部分民營汽車行業(yè)企業(yè)的薪資總支出、員工總數(shù)、人均年薪等信息。
近期，比亞迪依據(jù)員工績效表現(xiàn)，對大部分技術(shù)研發(fā)崗位實施薪資上調(diào)，漲幅從數(shù)百元至兩三千元不等。公司此前明確，每年提供兩次調(diào)薪機會和一次晉升通道，強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷虻募顧C制。
幾乎同期，寧德時代宣布自2026年1月1日起，對其全資子公司所有基層員工每月基本工資上調(diào)100至200元。這一舉措與其強勁的盈利能力相匹配——2025年上半年，寧德時代利潤總額達304.85億元，超過同期19家上市車企利潤總和。財報顯示，其上半年員工平均年薪約24.86萬元，在行業(yè)中處于領(lǐng)先位置。
橫向?qū)Ρ绕渌駹I車企，吉利汽車與長城汽車上半年人均年薪分別約為26.4萬元和19.08萬元，均高于國家統(tǒng)計局公布的2024年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年均收入10.24萬元。比亞迪雖員工基數(shù)龐大（88.54萬人），上半年總薪資支出達644.26億元，人均年薪約14.55萬元，仍顯著高于社會平均水平。
值得注意的是，汽車行業(yè)作為吸納就業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，直接帶動就業(yè)人口超2200萬，產(chǎn)業(yè)鏈間接支撐近億崗位。在當前推動高質(zhì)量發(fā)展的背景下，頭部企業(yè)通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升員工待遇，不僅有助于穩(wěn)定人才團隊，也體現(xiàn)了對提升勞動者報酬的積極響應。
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